turkish-talk.com. Die deutsch-türkische Community. Themenschwerpunkt: Deutschland und Türkei.

Arbeitssituation:
Großer deutscher Arbeitgeber, Ausländeranteil (95% türkischstämmige, Durchschnittsalter ca. 26) ca. 50 % und Führungskräfteanteil bei den ausländischen Mitarbeitern 0,10 %. Frauen machen ca 95 % der Belegschaft aus.
Zu erwähnen ist, daß bis auf eine Ausnahme alle der deutschen Sprache mächtig sind.

Meine Beobachtungen:
5 "Mädels" sitzen im Aufenthaltsraum und sprechen türkisch, eine deutsche Mitarbeiterin ist zugegen.
Alle bei der Arbeit, es wird eine Unterhaltung über private als auch berufliche Themen in türkisch geführt.
Kolleginnen werden selektiv begrüßt, da die Begrüßung in türkisch ist.
Gemischter runder Tischkreis, wir reden türkisch.

Konsequenz:
Anscheinend haben nicht-türkische Mitarbeiter sich bei den Vorgesetzten beschwert, wobei keiner offen die Personen und das Thema angesprochen hat.
Alle Türken wurden aufgefordert, während den Arbeitszeiten ausschließlich deutsch und während den Pausen im Sinne eines respektvollen Miteinanders auch deutsch zu reden.

Ergebnis:
Es wurde über diese Thema gesprochen - wohl gemerkt untereinander, nicht gruppenübergreifend - und dann, ja ... "aynı tas aynı çorba" > "gleicher Teller, gleiche Suppe"

Da mich dies auch stört, habe ich schon sehr oft Kollegen, die türkisch sprechen, angesprochen und ich erhielt folgende Antworten:
3 Kolleginen: Jeder ist doch in einer Gruppe und warum nicht.
1 Kollegin auf meine Frage, ob sich dann die nicht türkisch sprechende Person vielleicht verletzt fühlen könnte: Dann hat die kein Selbstbewußtsein, wenn sie der Meinung ist, daß über sie gesprochen wird.
1 Kollegin: Mein deutsch ist nicht gut.
2 Kolleginnen: Die machen das ja auch so.
2 Kolleginnen wechselten sofort ins deutsche und entschuldigten sich.

Meinen Kolleginnen sage ich, daß ich solch ein Verhalten als unkultiviert erachte. Aber ich weiß anhand solcher Beispiele, daß die Integrationspolitik - so sie da war - versagt hat!

LG Erna

1) Vor Anderen in einer Sprache kommunizieren, die nicht alle verstehen, bedeutet Ausgrenzung und ist extrem unhöflich ! Sprich : Bullshit !

2) Mit Integrationspolitik hat das nicht zu tun, sondern mit menschlichen Werten.

3) Manche Deutsche - wenn sie denken, man versteht sie nicht - sprechen in Anwesenheit von Nicht-Deutschen negativ über den nebenan sitzenden Menschen.

Fazit : Sprachliche Ausgrenzung oder das Nutzen des Intrumentes Sprache zur Diskriminierung ist unhöflich, asozial und feige !

und in meinen Worten steckt aber nicht das Gefühl des "nicht Angenommenseins" und somit der daraus resultierenden Ausgrenzung drin?

Denn es ist für mich unverständlich, daß so viele , die hier in diesem Lande geboren wurden und aufwuchsen, sich und andere derartig ausgrenzen und Mauern aufbauen, anstelle Mauern nieder zu reißen.

LG Erna

Ich finde so ein Verhalten lediglich unhöflich, asozial würde ich nicht sagen.

Mich als Deutschen stört es überhaupt nicht, wenn sich Kollegen während ihrer Pause (und das war´s doch wohl) in ihrer Muttersprache unterhalten, egal ob türkisch, polnisch, russisch oder was auch immer. Ist doch ihre Sache.
Es stört doch auch niemanden, wenn sich Taubstumme in Gebärdensprache unterhalten (ist zwar ein bescheuertes beisspiel).

Soviel Selbstbewußtsein sollte jeder haben, dass ihn das nicht belastet, wenn er die privaten Unterhaltungen der Kollegen mal nicht versteht.

Übrigens ist solch eine Dienstanweisung mitbestimmungspflichtig und muss durch die Personalvertretung abgesegnet werden. Ist das passiert??

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Wichtig is aufm Platz!

Mich stört es, wenn während der Arbeit und während der Pause türkisch bzw. Gebärdensprache gesprochen würde von Menschen, die die deutsche Sprache beherrschen und das dies weiter fort gesetzt wird, trotzdem sich andere "gestört" fühlen. Der Betriebsrat ist hier nicht das Problem.

Denn: Wenn aus einer Menge von 100 Menschen 30 ignorant sich unter diesen Voraussetzungen verhalten, so hat dies eine Aussage! Und wenn ich dann höre "sollen Sie doch, es stört mich nicht" so empfinde ich dies auch als eine Art der Ausgrenzung.

Die Erna

Sorry, aber das musst du mir erklären, das versteh ich nicht!!

PS: Ist es den Mitarbeitern auch verboten Nichtdeutsche Tageszeitungen zu lesen??

Ich verstehe das Problem nicht, hauptsache ist doch, dass sie deutsch vertsehen und sprechen und auch reagieren, wenn sie so angesprochen werden.

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Wichtig is aufm Platz!

@Sithnoppe, Dich würde es also nicht stören, wenn alle anderen xyz sprechen und Du sie nicht verstehst?
Es würde Dich nicht stören, wenn sich alle anderen beruflich in xyz auseinandersetzen (Probleme lösen etc.) und Du sie nicht verstehst?
Es würde Dich nicht stören, wenn Du als einziger nicht xyz-Sprechender somit auch nicht begrüßt würdest?

Aber vielleicht verstehe ich Dich ja nicht: worauf willst Du hinaus?
LG Erna

also das argument ist ja nur geil

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wer ist eigentlich niveau und warum besucht er nie die threads, in denen ich schreibe?

@imrece fand ich auch und als ich sie dann daraufhin ansprach, kam sowas in der Art wie "Warum, unseren Eltern ist man ja auch nicht entgegengekommen..." rüber.

Die Erna

Also ich finde es nicht schlimm wenn sich Kollegen in ihrer Muttersprache unterhalten, denn da werden sie sich einfach am sichersten sein. Ich glaube wenn ich auswandern würde und hätte dort die Gelegenheit deutsch mit meinen Kollegen zu sprechen würde ich das auch tun. Es ist nicht unbedingt ein mangel an Respekt, es kann einem auch helfen über das Heimweh hinwegzukommen, wenn man etwas von der alten Heimat in seiner neuen Umgebung hat.