turkish-talk.com. Die deutsch-türkische Community. Themenschwerpunkt: Deutschland und Türkei.

ich habe mir mal alles durchgelesen und bin auch der Meinung das dein Chef dich hereingelegt hat und das nicht gerade auf die nette Art.

Wenn dein türkisch gut ist könntest du doch auch in der türkei in einem Altersheim arbeiten, so wäre es auch leichter für dich deinen Schatz zu besuchen.

Mir ist auch schon mal gekündigt worden.
So vage würde ich folgendes sagen:
Kündigung kann auch mündlich erfolgen (ist aber unüblich)!
Man sollte der Kündigung nicht zustimmen oder irgendwie sein OK geben.
Es gibt enge Fristen dagegen vorzugehen und man muss in der Zeit anbieten, weiter zu arbeiten.
Wenn man dagegen angehen will, kann man Klage dagegen beim Arbeitsgericht einreichen (ich glaub 3 Wochen). Das kostet meines Erachtens erst einmal nichts, man braucht auch keinen Anwalt und man kann die Klage folgenlos zurückziehen.
Wenn man vorher bei dem gleichen Arbeitgeber gearbeitet hat, könnte es sich um eine Arbeitsverlängerung handeln, die Probezeit sich nur auf den neuen Arbeitsplatz beziehen, so dass normaler Kündigungsschutz greifen könnte. Um das zu klären, wäre sicher ein Anwalt nötig.
Auch die Frage, inwieweit der Arbeitgeber unbezahlten Urlaub dulden muss, wenn es bereits Praxis war, und warum auch immer akzeptiert wurde, könnte vielleicht ein guter Anwalt klären.

Leider sind gute Arbeitsrechtler meist auf der Seite der Arbeitgeber, weil sie dort ofter und besser bezahlt werden.

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Im Osten geht der (Halb)mond auf.

Hi,

ging mir änlich zum ende Sept. war ich arbeitslos und kurz davor wurde ich in meiner jetzigen firma eingestellt.

Drück dir die Daumen .....

Mein Chef hat mir damals gut zuredend gesagt, das könnte auch eine Chance sein. Langfristig gesehen traf das tatsächlich zu.

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Im Osten geht der (Halb)mond auf.

Liebe Filiz,

ich denke auch, dass du deinem Chef sauber in die Falle gelaufen bist. Ob dadurch, dass du in einer anderen Filiale arbeitest, ein Änderungsvertrag (incl. neuer Probezeit) gerechtfertigt war, halte ich für fraglich. Ich denke, deinem Chef hat es nicht (mehr) gepasst, das du so oft Urlaub, wenn auch unbezahlten, nimmst und dich sauber auflaufen lassen. Auch die fristlose Kündigung halte ich nicht für rechtens, m.E. muss vorher eine Abmahnung erfolgen.
Aber in der jetzigen Situation zu spekulieren, ist müßig. Du würdest dort nicht mehr froh, selbst wenn du gegen die Kündigung klagen und recht bekommen würdest. Nur für die Zukunft, damit du nicht wieder eine solche Bauchlandung erlebst, solltest du dich bei dem nächsten Arbeitsgericht erkundigen, ob 1. die Kündigung wirklich rechtens war und 2. wie du in Zukunft eine solche Situation vermeiden kannst.

Nur so wirst du aus dieser Kündigung noch irgend etwas Positives für die Zukunft herausziehen können.

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Kleopatra... Ausbildung? Bin keine Azubi

mensch mädel 3-4 mal im jahr ca 2 monate? das wären ja 6-8 monate!
aber mal ehrlich, welchem chef gefällt das schon?
normal sind 30 arbeitstage urlaub das ergibt insgesamt 6 wochen

Das hab ich auf Anhieb auch so verstanden, aber vielleicht hat Filz sich ja vertan? Anyway, selbst wenn's nur zwei Monate pro Jahr wären, wäre das schon mehr als gewöhnlich.

Die Chose mit dem neuen Vertrag, der dann im Endergebnis zu einer neuen Probezeit führte, ist natürlich nicht so prickelnd, wird aber womöglich irgendwelche anderen betriebsinternen Gründe gehabt haben.

Unabhängig davon (und hauptsächlich) sehe ich aber nicht, dass Du da über den Tisch gezogen wurdest, Filiz. Sich ohne Genehmigung in den Urlaub zu verabschieden oder ihn eigenmächtig zu verlängern, rechtfertigt eine fristlose Kündigung, wie Alteglucke auch schrieb. Und das gilt, wohlgemerkt, auch bei normalen Arbeitsverhältnissen, bei denen man nicht mehr in der Probezeit ist. Ich kenne es eigentlich nur so, dass man in der Probezeit überhaupt keinen Urlaubsanspruch hat.

Wie auch immer -- falls ich mir eine gut gemeinte Bemerkung erlauben darf: Liebe ist was Wunderschönes, und wenn es funktioniert, ist es noch viel toller - aber seine Existenzgrundlage dafür aufs Spiel zu setzen, gilt nicht.
Erbe hin oder her, liebe Filiz: Geld kommt und geht. Da würde ich es eher mit Goethe halten: "Was Du ererbt von Deinen Vätern, erwirb es, um es zu besitzen." Stell Dich auf eigene Beine, sonst bleibst Du - ob es Dir bewusst ist oder nicht - abhängig von Deinem ererbten Vermögen. Und falls Dich dann jemand übers Ohr haut, stehst Du nackt im Wind und hast außer einer abgebrochenen Berufslaufbahn wenig vorzuweisen. Klar, das hört sich jetzt aus Deiner Sicht garantiert strunzkonservativ an. Aber denk mal drüber nach. Bleib bei Deinen Leisten, hau rein! Such Dir was Neues und starte durch. Und was Du bislang von Deinem Askim erzählt hast, klingt ganz danach, als sei er ein verständnisvoller und sehr liebevoller Mensch, der so oder so zu Dir hielte. Wenn Du auf Dauer in die Türkei gehen willst, mach' es. Das ist bestimmt toll. Aber Existenzgründungen laufen nicht Hals über Kopf, nur step by step, mit guter Vorbereitung und vor allem auch Berufserfahrung..

Liebe Grüße
Anouk

ich denke halt dabei, das sie sich noch ein kleines sümmchen für die übergangszeit rausholen könnte..wenn sie klage einreicht..
das die weiterarbeit da, wohl nicht mehr gegeben ist, ist wohl klar.
aber wenn er sie schon über den tisch ziehen will, dann soll er auch ein paar euro dafür bezahlen.
ich denke auch arbeitgebern, darf mal die rechtliche grenze gezeigt werden.
und vor allem..eine fristlose kündigung, sieht für die zukunft echt mies aus, in den unterlagen..das stolpert jeder neue arbeitgeber drüber.
und wenn man denen dann erklären soll, das man die wegen urlaub bekommen hat..sehr unglaubwürdig..
von daher hab ich ihr gestern im telefonat, auch geraten sich ganz schnell schlau zu fragen, und erst mal widerspruch einzulegen..gegen die fristlose..

lg marion :-)

Sorry... da habe ich etwas missverstanden.