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HALLO,

bitte um paar gute Ratschläge.

Meine Kollegin - geht auf die 50 zu - meint sich ständig hier aufführen zu müssen.

Seit letztem Jahr bin ich hier in dieser Filiale.
Von Anfang an hat sie das "alles-wissende-etwas" gespielt. O.K., ich junges Ding habe mir das auch gefallen lassen. Nur es ändert sich eben alles und ich habe es mittlerweile satt.
Sie kann mich wohl nicht leiden, weil sie sich durch mich bedroht fühlt. Verstehe einer die Frauen. :-P

Ich bin in der Beratung tätig, sie dient als Vetriebsunterstützung.

Vor dieser Filiale habe ich genügend andere betreut und kann in etwa beurteilen, warum sie mich nervt.

Ich versuche diese Person zu IGNORIEREN, nur sie drängt sich mehr auf.

Der Knüller war, als sie sich die gleiche Hose wie ich kaufte. Seit dieser Aktion unterlasse ich es in "bekannten shops" einkaufen zu gehen.

Was mache ich, damit sie mich in Ruhe lässt?

Sie nervt, spielt 30 Jahre jung, ist zickig, ist eben eine auf ihre eigene Welt begrenzte Dame.

Liebe Grüße
mit hilfesuchenden Blicken
Yildizlar

Warum nervt sie dich? Was tut sie konkret? Müsst ihr zusammen arbeiten und wirkt sich das aus?

Mitterweile habe ich es aufgegeben, ihr Arbeit von mir zu geben (obwohl das ihre Aufgabe wäre).

Sie tut ständig so, als ob sie alles richtig machen würde. Sie gibt gerne den Ton an (hat aber nichts zu sagen). Will sich modisch kleiden (Fehlversuche: kennt nur den einen Laden bei uns neben dran). Ist bei den Weight-Watschers: "Habe über das Wochenende 300 Gramm abgenommen." Häh?! "Habe heute 3 Liter getrunken."
Solche unnötigen Dinge. Statt sich auf die Arbeit zu konzentrieren, dackelt sie durch die Gegend und plauscht hier und dort über ihren Garten (wie schön, ne?).

Folge für mich: Motivation dank dieser Person liegt bei Null.

Ich lache mich kaputt. Nur das schreckliche ist, sie ist wirklich so. :-P

Für mich klingt das alles gar nicht so unnormal. Ich wundere mich zwar gelegentlich darüber, dass bei fünf Millionen Arbeitslosen in diesem Land offenbar trotzdem alle Verrückten einen Job haben, aber so ist das halt.

Erst einmal solltest du dir überlegen, was wirklich einen Aufreger wert ist. Die Hose? Auf keinen Fall. Auch ihre Erzählungen über Weight Watcher und Garten solltest du einfach überhören, möglichst auch ohne Beschleunigung des Herzschlags.

Dass sie ihre Arbeit nicht erledigt, ist einen Aufreger wert - den einzigen übrigens, wie ich finde. Ist denn auch wirklich unzweifelhaft geklärt, dass sie tun muss, was du ihr gibst? Wenn ja: Gib ihr was (damit darfst du auf keinen Fall aufhören), setz ihr eine Frist, bis wann das erledigt sein muss. Und zwar am besten nicht mit "Bitte würden Sie..." sondern mit "Machen Sie mir das bis ... fertig". Ich weiß, dass sich das furchtbar anhört, aber ich musste daas auch ziemlich bitter lernen. Noch besser, falls das geht: Leg ihr die Arbeit auf den Tisch, wenn sie nicht da ist, mit einem Zettel "Bitte bis ... erledigen."

Eine andere Möglichkeit wäre, das direkte Gespräch zu suchen. Ihre Hose und ihre ausufernden Erzählungen sollten dabei aber kein Thema sein, sondern nur die Arbeit.

Falls die Kompetenzen nicht eindeutig geklärt sind, solltest du euren Vorgesetzten darum bitten, das in einem gemeinsamen Gespräch zu tun.

Dass du dich schon von solchen peanuts demotiviert fühlst, kann ich ehrlich gesagt nicht so ganz nachvollziehen. Auf jeden Fall wird es aber deine Kollegin in ihrer Ansicht bestätigen, dass du noch "zu jung" bist, um Verantwortung zu tragen.

Liebe Grüße

Andrea

hast recht, schließlich ist sie kein mensch, der in meinem leben eine wesentliche rolle spielt...
also einfach auf die arbeit konzentrieren und du hast auch in diesem punkt recht: wenn sie die aufgaben von mir nicht annimmt, werde ich ein gespräch aufsuchen

lieben dank andrea

ersteres würde ich auf keine fall tun, denn wenn es probleme, und ich meine tatsächliche probleme unter kollegen gibt ( da zählt das outfit, die figur oder die freizeitgestaltung eindeutig NICHT dazu ) man sollte man immer das persönliche gespräch suchen, also zweiteres.

mar

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TIPPS für Neueinsteiger Home MAR

Aber ich sehe hier einfach kein echtes Problem. Die beiden sind sich anscheinend nicht grün. Das kommt öfter vor und meistens bietet es sich eher an, zu schauen, wie eine reibungslose Zusammenarbeit funktionieren kann als zu versuchen, sich gut zu verstehen.

Abgesehen davon ist es auch häufig so, dass diejenigen, die zuarbeiten sollen, das keineswegs problemlos tun. Dann muss man eben ganz deutlich werden - ohne wütend oder ausfallend zu werden. Das ist bei dem Altersunterschied der beiden schwierig, und die deutlichste und nicht ignorierbare Aufforderung ist eben eine schriftliche.

auch wenn man sich nicht GRÜN ist , sollte man einen vernünftigen konsens finden--- ich und ich denke, der ton macht die musik. im tenor des postings lese ich mehr das problem der eigenen befindlichkeit, als das der faulheit einer älteren kollegin heraus... mag mich irren, aber könnte so sein. es kommt zudem auch immer darauf an, WIE man jemanden auffordert "zuzuarbeiten"- ich bin eher ein team-mensch in der uni . wenn ich arbeiten delegieren muss, dann mache ich dies mit einem freundlichen , verbindlichen ton, und da ich meist auch weiss, wie schwer oder leicht die tätigkeit ist, bin ich auch als vorgesetzte gerne bereit MITZUMACHEN, wenn es nicht zu schaffen ist. ausserdem hat es sich sehr bewährt, nicht den CHEF raushängen zu lassen.... und auch die eigenen befindlichkeiten sollte man nicht so auf die goldwaage legen- , der eine redet halt gern in der arbeitszeit über garten, weight watchers etc und der andere surft während der arbeitszeit im TT:-P.
mar

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@mar

Ich glaube gar nicht, dass yildizlar wirklich die Chefin der älteren Kollegin ist, aber das macht die Situation natürlich nicht einfacher.

Tatsache (und das einzige Problem, das ich in der Geschichte sehe) ist aber, dass die ältere Kollegn ihr Arbeit abnehmen soll, das nicht tut und Yildizlar ihr auch nichts gibt. Und ich habe nun lediglich mehrere Möglichkeiten aufgezeigt, wie sie das machen kann, ohne sich wieder unnötig aufzuregen. Ich sehe auch nicht, wieso eine schriftliche Aufforderung einen vernünftigen Konsens verhindern sollte, ich glaube sogar eher, dass das die Situation beruhigen und die Positionen klarer machen könnte.

Ich würde jetzt noch meine eigenen Erfahrungen zum besten geben, aber wenn ich nicht weiter arbeite, sucht meine Chefin das Gespräch mit mir – sie gibt ihre Anweisungen leider niemals schriftlich...

Andrea

.. naja, also wenn ich Yildizlar richtig verstehe, geht es ihr ganz offenbar nicht mehr nur um die Zusammenarbeit, sondern auch darum, dass sie die Frau in persönlicher Hinsicht nervig findet. Da gibt's zwei Möglichkeiten, entweder das, was Du vorschlägst (die Sache also effizient runterkühlen) oder aber den goldenen Mittelweg zu beschreiten. @yildizlar: Falls Du ihre Vorgesetzte bist, was aus dem, was Du schreibst, ein wenig durchschimmert (aber vielleicht habe ich das auch falsch verstanden..), würde ich ein Gespräch mit ihr führen und, wenn das nicht verfängt, so vorgehen, wie es Glucke vorschlägt.
Falls ihr aber beide lediglich in unterschiedlichen Bereichen beschäftigte Kolleginnen seid, würde ich, so paradox das klingt, mit der Dame mal Mittagessen gehen, sprich: ihr als Person ein wenig mehr Beachtung schenken. Das Verhalten, das Du schilderst, klingt nämlich so, als fühle sie sich auch nicht so wohl in ihrer Haut - und wenn sie schon Deinen Kleidungsstil imitiert...
Verstehst Du, worauf ich hinaus will? Du schreibst, Du IGNORIERST diese Person, und trotzdem nehme sie Dich dauernd in Beschlag. Tja, was denn sonst? Ich glaube, auch umgekehrt wird ein Schuh draus: gerade weil Du sie ignorierst (stelle mir bildlich vor, wie Du die Augen ganz fest zusammenkneifst, bloß um nix mit ihr zu tun haben zu müssen... ), schwänzelt sie so oft um Dich herum.

Also, mein Vorschlag wäre: Wenn Du weißt, dass Du längerfristig mit ihr zusammenarbeiten musst, nimm Dir ein bisschen Zeit, Euer soziales Verhältnis am Rande der Arbeit ein wenig aufzulockern. Zeig ihr, dass Du sie wahrnimmst, auch als Mensch, als Person. Unabhängig davon, dass sie Dir als Kollegin zurzeit mächtig auf den Senkel geht. Hier und da ein gemeinsamer Kaffee oder ein Mittagessen in der Kantine zusammen mit anderen Kollegen sollte die Lage entspannen. Da fällt einem zumindest nach meinen Erfahrungen kein Zacken aus der Krone, und über kurz oder lang lösen sich dann solche Problemchen in Wohlgefallen auf. Auch, weil sie dann sehr wahrscheinlich eher schnallt, dass sie im Büro gar nicht so dick auftragen und im Ergebnis dauernd private und berufliche Ebenen vermischen muss. Natürlich ist das ein bißchen lästig, vielleicht auch ungewohnt, es mal auf die Weise zu probieren, aber mein Motto in solchen Fällen hat sich eigentlich bewährt: Widme einer Nervensäge ganz gezielt ein wenig Zeit - und du wirst die gesamte übrige Zeit mehr Frieden vor ihr haben, als wenn du sie gar nicht beachtest...

;)
anouk