Alkohol am Arbeitsplatz
- Ersteller des Themas Melli 2
- Erstellungsdatum
alterali
Well-Known Member
TheCore
Moderator
AW: Alkohol am Arbeitsplatz
Die sind extrem sensibilisiert. Als Abstinenzler werde ich immer für einen trockenen Alkoholiker gehalten. "Du möchtest kein Glas Wein? - Aber es wäre möglich, ja? Wenn Du wolltest, wäre das kein Problem?" Ich hab es erst verstanden, nachdem ich Stuckrad late night gesehen habe.
Die sind extrem sensibilisiert. Als Abstinenzler werde ich immer für einen trockenen Alkoholiker gehalten. "Du möchtest kein Glas Wein? - Aber es wäre möglich, ja? Wenn Du wolltest, wäre das kein Problem?" Ich hab es erst verstanden, nachdem ich Stuckrad late night gesehen habe.
AW: Alkohol am Arbeitsplatz
Hier noch einen Link :
http://www.zeit.de/studium/uni-leben/2012-07/studie-alkohol-studenten
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http://www.zeit.de/studium/uni-leben/2012-07/studie-alkohol-studenten
P
pauline09
Guest
AW: Alkohol am Arbeitsplatz
Das habe ich anders erlebt, unter anderem mit einem Layouter, der jeden Morgen eine mit Stroh-Rum versetzte Thermoskanne mit Tee mitbrachte (btw, es gab natürlich eine Teeküche..) und ab einer bestimmten Uhrzeit nur noch Blödsinn produzierte. :icon_eyecrazy: Was echt schade war, er konnte nämlich sehr viel und zauberte einem in nüchternem Zustand die schönsten Seiten hin. Aber wegen seiner Ausfälle, die nur mühsam auszubügeln waren, hab ich die Zusammenarbeit mit ihm irgendwann vermieden, die Arbeit lieber anderen gegeben oder selbst erledigt und ihn in einer ruhigen Minute darauf angesprochen. Bei der Gelegenheit erfuhr ich, dass sein Ressortleiter das auch schon getan hatte. Leider änderte sich: gar nichts! Aber später hörte ich, sie hätten ihn vor die Alternative gestellt, entweder rausgeschmissen zu werden oder eine Entziehungskur zu machen. Zum Glück entschied er sich dann für letzteres. Ob's auf Dauer geholfen hat, weiß ich nicht.
In anderen Ressorts wurden solche Probleme teils noch aktiv von Kollegen gefördert, die gern einen mittranken. Und zwar nicht nur ausnahmsweise anlässlich von Geburtstagen o.ä., sondern täglich quasi als verbindendes Ritual. Müßig zu erwähnen, dass Alkohol natürlich offiziell verboten war.
Das habe ich anders erlebt, unter anderem mit einem Layouter, der jeden Morgen eine mit Stroh-Rum versetzte Thermoskanne mit Tee mitbrachte (btw, es gab natürlich eine Teeküche..) und ab einer bestimmten Uhrzeit nur noch Blödsinn produzierte. :icon_eyecrazy: Was echt schade war, er konnte nämlich sehr viel und zauberte einem in nüchternem Zustand die schönsten Seiten hin. Aber wegen seiner Ausfälle, die nur mühsam auszubügeln waren, hab ich die Zusammenarbeit mit ihm irgendwann vermieden, die Arbeit lieber anderen gegeben oder selbst erledigt und ihn in einer ruhigen Minute darauf angesprochen. Bei der Gelegenheit erfuhr ich, dass sein Ressortleiter das auch schon getan hatte. Leider änderte sich: gar nichts! Aber später hörte ich, sie hätten ihn vor die Alternative gestellt, entweder rausgeschmissen zu werden oder eine Entziehungskur zu machen. Zum Glück entschied er sich dann für letzteres. Ob's auf Dauer geholfen hat, weiß ich nicht.
In anderen Ressorts wurden solche Probleme teils noch aktiv von Kollegen gefördert, die gern einen mittranken. Und zwar nicht nur ausnahmsweise anlässlich von Geburtstagen o.ä., sondern täglich quasi als verbindendes Ritual. Müßig zu erwähnen, dass Alkohol natürlich offiziell verboten war.
Lumiukko
Well-Known Member
AW: Alkohol am Arbeitsplatz
Das Problem ist, es wird nichts helfen. Natürlich ist kriminalisieren falsch, es ist eine Krankheit. Aber "Helfen davon loszukommen" ist oft vergebens, weil die Entscheidung sich helfen zu lassen und diese Hilfe wirklich anzunehmen nur von den betroffenen selbst kommen kann und kommen muss, da diese sonst immer wieder rückfällig werden. Hier gibt es den berühmten Spruch: "Man muss erstmal ganz unten angekommen sein, ..."
Hilfe anbieten, ja. Hilfe aufzwingen, nein.
Das Problem ist, es wird nichts helfen. Natürlich ist kriminalisieren falsch, es ist eine Krankheit. Aber "Helfen davon loszukommen" ist oft vergebens, weil die Entscheidung sich helfen zu lassen und diese Hilfe wirklich anzunehmen nur von den betroffenen selbst kommen kann und kommen muss, da diese sonst immer wieder rückfällig werden. Hier gibt es den berühmten Spruch: "Man muss erstmal ganz unten angekommen sein, ..."
Hilfe anbieten, ja. Hilfe aufzwingen, nein.