Selbstverständlich stimme ich dir da vollkommen zu. Leider wollen selbst das zahlreiche Unternehmen nicht zahlen.
Paar wenige Monate. Zumindest diese 6-8 Parteien Wohnblöcke. Die werden hochgenagelt wie nix Gutes.
Du bringst hier einiges durcheinander und hast ein ähnliches "Unsachlichkeitsproblem", wie einige andere Teilnehmer dieses Forums. Für alles (auch meine privaten Umstände), gibt es gute und sachliche Gründe. Diese Gründe lassen sich nachvollziehbar, in aller Ruhe, höflich, sachlich und verständlich kommunizieren. Allerdings wäre das eher etwas für ein "unter vier Augen" Gespräch, als es in einem Forum breitzutreten. Ich gebe zu, das meine gelegentlichen - Entgleisungen, was die Spannungen zwischen mir und meinem Vater betreffen - (ich nenne das mal so), sicherlich besser dargestellt werden könnten. Das kreide ich mir selbst an.
Die 30.000 € haben aber auch gewisse Grenzen bzw. ein Handlungsrahmen. Wenn dir dein neuer Arbeitgeber erzählt: Wir zahlen Ihnen ein Anfangsgehalt von 30.000 €. Dafür müssen Sie gelegentlich mal nach A und B (für einige wenige Tage). Du aber dann schnell nach der Probezeit raffst, dass plötzlich 200 Überstunden im Jahr für Reisezeit anfallen (die man dir sogar mit Hilfe des Betriebsrats zu 50-60% nicht geben will und das was übrig bleibt auch noch für 6€ Brutto die Stunde abkaufen will), du in den Projekten dann auch nochmal 100 Überstunden zurechtjückelst. Das das "Gelegentliche Reisen" eigentlich Tagesordnung ist. Dann haben wir sehrwohl ein Problem. Die 300 geleisteten Überstunden sind nämlich zwei Monatsgehälter, die man dir vorenthält. Daher bewerben sich Berufserfahrene (die auch einige Jahre auf dem Buckel haben) natürlich wesentlich höher. Nur wollen Arbeitgeber das nicht zahlen. So einfach ist das. Es liegt ja nicht am "Arbeitslosen", dass er keine Arbeit hat. Es liegt am "Arbeitgeber", der sich aus einem Pool gesättigter Nachfrager das "Bestmögliche" herauspicken kann.
Ach so...
