Lynx72
Gesperrt
Der Sachverständigenrat deutscher Stiftungen für Integration und Migration hat in einer Studie ermittelt, dass deutsche Arbeitgeber Bewerber mit türkisch klingenden Namen gegenüber solchen mit deutschen Namen diskriminieren. Sie fingierten 1794 Bewerbungen, in denen die Bewerber identische Qualifikationen, aber teils deutsche, teils türkische Namen hatten. Überraschung: Die vermeintlichen Biodeutschen wurden öfter zu Vorstellungsgesprächen eingeladen. Außerdem: Kleine Klitschen diskriminieren mehr als größere Firmen und das durfte auch nicht fehlen: Ali und Hakan wurden häufiger geduzt als Lukas und Tim.
Vgl. http://www.spiegel.de/schulspiegel/...nierung-durch-firmen-bestaetigt-a-960855.html
Vgl. http://www.spiegel.de/schulspiegel/...nierung-durch-firmen-bestaetigt-a-960855.html