Nee, das Vernünftigste wäre vermutlich ein gesetzliches Kontingent von drei bis vier, maximal fünf Tagen jährlich, die unabhängig von der jeweiligen Religion für ethisch-religiöse Zwecke verbraten werden könnten. Völlig ideologiefrei, nicht mit dem Signet und Plazet einer bestimmten Glaubensgemeinschaft oder gar einem 'Motto' versehen und in Absprache mit den jeweiligen Betrieben vom Arbeitnehmer selbst zu bestimmen. Das sollte eigentlich genügen. Und wer sich dann beschwert, dass Atheisten dadurch bevorteilt würden, müsste zugleich halt auch in Betracht ziehen, dass er/sie ansonsten nur von deren in der Zwischenzeit geleisteten Mehrarbeit übermäßig profitieren würde - ohne echte Gegen- oder Ausgleichsleistung.
